（2014）廊民一终字第1511号

用人单位未与劳动者订立书面的劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者从事用人单位安排的工作，提供劳动，获得相应的劳动报酬，同时接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部劳动规章制度，双方成立劳动关系。本案中，霸州市煎茶铺天达气弹簧厂为合法的用人单位，具备劳动用工主体资格，王桂深为适格劳动者，双方虽未签订劳动合同，但根据王桂深提供的证据，霸州市煎茶铺天达气弹簧厂为王桂深发放工作服，且王桂深持有霸州市煎茶铺天达气弹簧厂的记工单，双方具有劳动关系事实清楚、证据充分，故一审法院对王桂深主张霸州市煎茶铺天达气弹簧厂与其具有劳动关系予以支持。因霸州市煎茶铺天达气弹簧厂当庭未提供双方为雇佣关系的证据及王桂深自伤自残的证据，故对霸州市煎茶铺天达气弹簧厂主张双方为雇佣关系及王桂深有自伤自残的可能，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：霸州市煎茶铺天达气弹簧厂与王桂深具有劳动关系。案件受理费10元，由霸州市煎茶铺天达气弹簧厂承担。判决后，上诉人霸州市煎茶铺天达气弹簧厂不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，并依法改判，被上诉人承担一、二审诉讼

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河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）廊民一终字第1511号上诉人（原审原告）：霸州市煎茶铺天达气弹簧厂，住所地河北省霸州市煎茶铺镇王坟村。法定代表人：寇万强，厂长。委托代理人：杨雨生，霸州市霸州镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：王桂深。上诉人霸州市煎茶铺天达气弹簧厂与被上诉人王桂深劳动争议纠纷一案，上诉人霸州市煎茶铺天达气弹簧厂不服河北省霸州市人民法院（2014）霸民……