工伤保险待遇纠纷 （2017）苏05民终2898号

赵俊辉在工作中所发生的物体砸伤事故中受伤，经苏州市吴江区人力资源和社会保障局、苏州市劳动能力鉴定委员会认定为工伤十级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。2016年4月20日，赵俊辉向劳动仲裁委申请仲裁，要求与宝嘉新能源公司解除劳关系，并要求宝嘉新能源公司支付一次性工伤医疗补助金等各项工伤保险待遇，故宝嘉新能源公司与赵俊辉应当于2016年4月20日解除劳动关系。宝嘉新能源公司以赵俊辉未办理离职手续为由，拒绝支付一次性伤残就业补助金，于法无据，一审法院不予支持。赵俊辉在宝嘉新能源公司工作未满一个月的工资为2112.87元，一审法院依照2014年度苏州地区职工平均工资的60%即3348元/月，确定赵俊辉在宝嘉新能源公司工作期间的平均工资。赵俊辉提出与宝嘉新能源公司解除劳动关系，故宝嘉新能源公司应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向赵俊辉赔偿。关于宝嘉新能源公司应当支付给赵俊辉的工伤保险待遇，一审法院认定如下：1.停工留薪期工资。赵俊辉受到工伤接受治疗，宝嘉新能源公司应当按月支付停工留薪期工资。赵俊辉受伤需休息客观存在，一审法院结合赵俊辉伤情，确定赵俊辉的停工留薪期为其受伤后1个月

赵俊辉在工作中所发生的物体砸伤事故中受伤，经苏州市吴江区人力资源和社会保障局、苏州市劳动能力鉴定委员会认定为工伤十级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。2016年4月20日，赵俊辉向劳动仲裁委申请仲裁，要求与宝嘉新能源公司解除劳关系，并要求宝嘉新能源公司支付一次性工伤医疗补助金等各项工伤保险待遇，故宝嘉新能源公司与赵俊辉应当于2016年4月20日解除劳动关系。宝嘉新能源公司以赵俊辉未办理离职手续为由，拒绝支付一次性伤残就业补助金，于法无据，一审法院不予支持。赵俊辉在宝嘉新能源公司工作未满一个月的工资为2112.87元，一审法院依照2014年度苏州地区职工平均工资的60%即3348元/月，确定

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终2898号上诉人（原审原告）：苏州宝嘉新能源科技有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇菀坪社区安湖村29组。法定代表人：毕胜洋，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱麒，江苏兰创律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆蒙超，江苏兰创律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：赵俊辉，男，1987年8月27日出生，汉族，住河南省栾川县。委托诉讼代理……