劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1258号

本案争议焦点在于：包利英在申美公司处的工作年限应自何时起算？根据《劳动合同法实施条例》第十条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条则规定：劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于”劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。包利英于2006年4月4日起，一直在申美公司处从事销售相关工作，其用人单位虽先后从A公司、B公司变更为C公司，后又自2010年2月1日起变更为申美公司，但2006年4月4日至2010年3月期间，包利英的工作场所并无变化，故依照上述法律及司法解释之规定，原审法院确认，包利英在申美公司处的工作年限应自2006年4月4日起计算。参照《上海市人民政府关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第一条、第二条之规定：医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限；医疗期按劳动者在本用人单位的工

本案争议焦点在于：包利英在申美公司处的工作年限应自何时起算？根据《劳动合同法实施条例》第十条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条则规定：劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于”劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。包利英于2006年4月4日起，一直在申美公司处从事销售相关工作，其用人单位虽先后从A公司、B公司变更为C公司，后又自2010年2月1日起变更为申美公司，但2

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1258号上诉人（原审原告）包利英。上诉人（原审被告）上海申美饮料食品有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人吕强，上海创言律师事务所律师。上诉人包利英、上海申美饮料食品有限公司（以下简称申美公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2013）浦民一（民）初字第45116号民事判决，分别向本院提起上诉。本院……