工伤保险待遇纠纷 （2019）苏03民终5776号

本案的争议焦点为：顾云洪主张的工资、护理费及伤残津贴（2017年9月之前）有无计算依据。一、关于顾云洪主张的工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》第三十八条的规定，工伤职工工伤复发，确认仍需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。根据上述规定，职工发生工伤后，停工留薪期一般情况下不超过12个月，最长不超过24个月，但如果工伤复发可以重复享受该待遇。顾云洪自2014年1月30日发生工伤，至2015年10月19日鉴定为六级伤残，停工已经超过12个月，尚未超过24个月。结合顾云洪该期间的住院病案材料，可以看出顾云洪治疗的均系工伤病情且属于工伤复发，因此支持顾云洪停工留薪期自受伤之日起至2

本案的争议焦点为：顾云洪主张的工资、护理费及伤残津贴（2017年9月之前）有无计算依据。一、关于顾云洪主张的工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》第三十八条的规定，工伤职工工伤复发，确认仍需要治疗的，享受本条例第三十

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏03民终5776号上诉人（原审被告）：顾云洪，男，1965年9月出生，汉族，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：骆永亮，江苏非圆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐州矿务集团有限公司张双楼煤矿，住所地徐州市沛县大屯镇西。负责人：张蕾，该矿矿长。委托诉讼代理人：冯光，该矿法律顾问。上诉人顾云洪因与被上诉人徐州矿务集团有限公司张双楼煤矿（以下简称……