工伤保险待遇纠纷 （2019）苏05民终9872号

发生工伤事故后，劳动者和用人单位可以就工伤赔偿有关事宜进行协商。劳动者与用人单位达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效。存在重大误解或者显失公平情形，当事人可以请求撤销。结合阿吉公司、陈开飞举证质证及庭审陈述，一审法院分析如下：（1）阿吉公司及其原法定代表人吉春魁在审理过程中均确认2017年11月29日协议书系鸿太公司盖章、吉春魁本人签字，且该协议书签订之后，阿吉公司仍于2018年7月20日向陈开飞支付2017年11月29日协议书中的第一期款项14万元；（2）陈开飞于2018年2月5日经苏州市劳动能力鉴定委员会认定为一级伤残，该时间早于阿吉公司向陈开飞支付第一期14万元的时间；（3）阿吉公司陈述订立协议时，其系受胁迫签订，并不知晓工伤保险赔偿，但并未提供相关证据予以佐证；（4）2017年11月29日协议书的内容并不违反法律、行政法规的强制性规定。综上，一审法院确认2017年11月29日协议书系阿吉公司、陈开飞双方的真实意思表示，应属合法有效，阿吉公司、陈开飞均应按照该协议书的内容履行。关于争议焦点二：一审法院认为，当事人应当按照约

发生工伤事故后，劳动者和用人单位可以就工伤赔偿有关事宜进行协商。劳动者与用人单位达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效。存在重大误解或者显失公平情形，当事人可以请求撤销。结合阿吉公司、陈开飞举证质证及庭审陈述，一审法院分析如下：（1）阿吉公司及其原法定代表人吉春魁在审理过程中均确认2017年11月29日协议书系鸿太公司盖章、吉春魁本人签字，且该协议书签订之后，阿吉公司仍于2018年7月20日向陈开飞支付2017年11月29日协议书中的第一期款项14万元；（2）陈开飞于2018年2月5日经苏州市劳动能力鉴定委员会认定为一级伤残，该时间早于阿

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终9872号上诉人（原审原告）：阿吉(苏州)企业服务有限公司，住所地江苏省太仓市浮桥镇北环路南玖龙大道**商铺**。法定代表人：吉康华，总经理。委托诉讼代理人：吉春魁，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：陈开飞，男，1966年3月23日出生，汉族，住江苏省射阳县。委托诉讼代理人：陈建中（系陈开飞之子），男，1987年9月26日出生……