（2014）萍行初字第5号

本案争议的发生源于原告龙爱辉与第三人就双方是否解除人事关系发生争议，原告认为其退休前是第三人的事业编制职工，而第三人认为原告于2001年将人事档案移交给了县人事劳动局人才交流中心，故从2001年起就不再是其单位的职工。根据《人事争议处理规定》第二条第一款第（二）项的规定，事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议，当事人可以协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向主管部门申请调解，不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据该规定，事业单位与工作人员之间因解除人事关系产生争议，应协商或调解或申请仲裁，对仲裁不服可诉至人民法院。而本案中，原告退休时享受事业编制待遇，但第三人不发给其生活补贴，因而多次向有关部门反映，原告与第三人未通过法律途径解决人事争议，被告在原告与第三人未解决人事争议的情况下将原告的养老金由事业编制待遇转为企业人员待遇依据不足，应予撤销。被告所作的《答复意见书》对原告的养老金待遇进行了变更，对原告的实体权利义务产生了实际影响。《答复意见书》的内容

本案争议的发生源于原告龙爱辉与第三人就双方是否解除人事关系发生争议，原告认为其退休前是第三人的事业编制职工，而第三人认为原告于2001年将人事档案移交给了县人事劳动局人才交流中心，故从2001年起就不再是其单位的职工。根据《人事争议处理规定》第二条第一款第（二）项的规定，事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议，当事人可以协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向主管部门申请调解，不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据该规定，事业单位与工作人员之间因解除人事关系产

江西省萍乡市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）萍行初字第5号原告龙爱辉，女，汉族，＊＊年＊＊月＊＊日生，住＊＊，公民身份号码：＊＊。委托代理人甘水文，江西天艺律师事务所律师。委托代理人黄志贤，男，汉族，＊＊年＊＊月＊＊日生，住址同上，公民身份号码：＊＊，系原告丈夫。被告江西省芦溪县人力资源和社会保障局，住所地芦溪县人民东路。法定代表人童告明，该局局长。委托代理人陈光，江西省芦溪县人力资源和……