劳动争议 （2021）辽02民终2505号

瑞峤公司与于朴成签订的《劳动合同书》应属合法有效。在劳动合同期限内瑞峤公司派遣于朴成到京融公司工作。京融公司系用工单位，瑞桥公司系派遣单位、用人单位。案涉2016年11月18日至2017年9月20日期间劳动合同履行情况与案涉生效判决已经确认的情况一致，生效判决已经确认了于朴成的工资标准为每月2500元，故一审法院对于朴成诉请瑞峤公司、京融公司共同给付该期间工资25,344.82元（2500×10个月+2500÷21.75×3天）予以支持。已有生效判决认定自2018年6月5日起于朴成与案外人建立劳动关系，案外人已为于朴成缴纳社会保险费，于朴成未向瑞峤公司、京融公司提供劳动，驳回于朴成自2018年6月5日之后的工资请求，故一审法院对于朴成在本案中提出的2019年2月16日至2020年4月24日期间工资的请求亦不予支持。关于于朴成提出的“瑞峤公司、京融公司共同支付因非法解除劳动关系导致的拖欠工资的赔偿金”的诉讼请求，因案涉劳动合同未解除，并且本案不符合《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条各项的情形，故于朴成据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》主张的赔偿金没有事实依据，一审法院不予支持。关

瑞峤公司与于朴成签订的《劳动合同书》应属合法有效。在劳动合同期限内瑞峤公司派遣于朴成到京融公司工作。京融公司系用工单位，瑞桥公司系派遣单位、用人单位。案涉2016年11月18日至2017年9月20日期间劳动合同履行情况与案涉生效判决已经确认的情况一致，生效判决已经确认了于朴成的工资标准为每月2500元，故一审法院对于朴成诉请瑞峤公司、京融公司共同给付该期间工资25,344.82元（2500×10个月+2500÷21.75×3天）予以支持。已有生效判决认定自2018年6月5日起于朴成与案外人建立劳动关系，案外人已为于朴成缴纳社会保险费，于朴成未向瑞峤公司、京融公司提供劳动，驳回于朴成自2018年

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终2505号上诉人（原审被告、并案原告、并案第三人）：大连瑞峤管理咨询有限公司，住所地大连市沙河口区胜利路188号10层5号。法定代表人：郭侃，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩冰，辽宁郡东律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘晓宁，辽宁郡东律师事务所律师。上诉人（原审被告、并案第三人、并案原告）：京融资产管理（大连）有限公司，住所地大连市中……