提供劳务者受害责任纠纷 （2016）赣04民终1481号

原告替刘某在被告单位轧花厂内工作，在代班结束刘某回厂上班后，仍留在轧花厂内工作，双方形成事实上的雇佣关系。雇工在雇佣期间遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告在工作时，违反安全操作规定，对损害的发生有过错，因此应减轻被告的赔偿责任，故本案中被告应承担原告损害结果的70％的赔偿责任。原告请求变更伤残赔偿金按新标准计算数额为90003.12元，符合法律规定，故伤残赔偿金按新标准计算；因原告替他人顶班时工资为50元/天，故误工应按50元/天计算。综合本案的案情及相关法律规定，原告的损失认定为：1、医疗费35019.22元；2、误工费13500元（50/天*270天）；3、护理费5970元（87.8/天*68天）；4、营养费2040元（30元/天*68天）；5、住院伙食补助费2040元（30元/天*68天）；6、交通费400元；7、伤残赔偿金89112元（11139元/年*20年*40％）；8、精神损害抚慰金8000元；9、鉴定费1300元，共计人民币157381.22元。由被告承担110166.85元（157381.22元*70％），因其已支付了31699.22元，故实际还应支付78467

原告替刘某在被告单位轧花厂内工作，在代班结束刘某回厂上班后，仍留在轧花厂内工作，双方形成事实上的雇佣关系。雇工在雇佣期间遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告在工作时，违反安全操作规定，对损害的发生有过错，因此应减轻被告的赔偿责任，故本案中被告应承担原告损害结果的70％的赔偿责任。原告请求变更伤残赔偿金按新标准计算数额为90003.12元，符合法律规定，故伤残赔偿金按新标准计算；因原告替他人顶班时工资为50元/天，故误工应按50元/天计算。综合本案的案情及相关法律规定，原告的损失认定为：1、医疗费35019.22元；2、误工费13500元（50/天*270天）；3、护理费5970元（87.8

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)赣04民终1481号上诉人（原审被告）：彭泽县杨梓兴发棉业有限公司，住所地：彭泽县杨梓镇，组织机构代码：77881848-7。法定代表人：ＸＸ，该公司经理。委托诉讼代理人：何玉松，江西昆群律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：董来香，女，1963年10月28日生，汉族，农民，住彭泽县。委托诉讼代理人：丁强，江西丁强律师事务所律师。上诉人彭泽县杨……