劳动合同纠纷 （2021）湘01民终4963号

劳动者的合法权益应受法律保护，张玮杰自2018年4月入职智广云公司处，双方成立了劳动合同关系。张玮杰自2018年4月至2020年3月27日离职期间提供了正常劳动，智广云公司作为用人单位应当按约支付工资。从双方于2020年3月27日签订的《解除劳动合同协议书》可以看出智广云公司、张玮杰签订了书面劳动合同，但在本案审理过程中，智广云公司未向法院提交双方签订的劳动合同，亦未提交证据证实双方约定的月工资标准，故法院以张玮杰上一年年度月平均工资为标准计算。智广云公司向张玮杰支付的费用分为“劳务费”和“补助”。张玮杰对此解释称该“补助”实为加班费。张玮杰未提供充分证据证明其在2020年1月-3月存在加班的事实，在本案中亦未主张加班费，故法院以“劳务费”总额计算其工资，从张玮杰的银行账户流水可以看出，张玮杰自2019年3月至2019年12月的月平均工资为6492.36元。智广云公司称双方达成的《解除劳动合同协议书》已确认张玮杰的工资清算完毕，但《解除劳动合同协议书》第四条约定为“乙方的离职月工资已经经双方确认清理并核算完毕”，该约定不明，无法达到智广云公司的证明目的，且事实上2020年1月-2020

劳动者的合法权益应受法律保护，张玮杰自2018年4月入职智广云公司处，双方成立了劳动合同关系。张玮杰自2018年4月至2020年3月27日离职期间提供了正常劳动，智广云公司作为用人单位应当按约支付工资。从双方于2020年3月27日签订的《解除劳动合同协议书》可以看出智广云公司、张玮杰签订了书面劳动合同，但在本案审理过程中，智广云公司未向法院提交双方签订的劳动合同，亦未提交证据证实双方约定的月工资标准，故法院以张玮杰上一年年度月平均工资为标准计算。智广云公司向张玮杰支付的费用分为“劳务费”和“补助”。张玮杰对此解释称该“补助”实为加班费。张玮杰未提供充分证据证明其在2020年1月-3月存在加班的

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终4963号上诉人（原审原告）：长沙智广云信息技术有限公司，住所地湖南省长沙高新开发区岳麓西大道588号芯城科技园2栋2008室。统一社会信用代码：9143010OMA4M293D5G。法定代表人：李志峰，总经理。委托诉讼代理人：薛超，北京市京师（太原）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张玮杰，男，1993年12月24日出生，汉族，……