人事争议 （2015）浙杭民终字第3772号

根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。本案中，浙江树人大学、刘文琦双方当事人签订的《浙江省事业单位聘用合同书》对刘文琦单方解除聘用合同另行作出了约定，故应依照合同的约定执行。浙江树人大学、刘文琦双方签订的《浙江省事业单位聘用合同书》第五条“聘用合同的变更、解除和终止”第七款约定：除本款规定的刘文琦可以随时单方解除聘用合同的情形外，刘文琦提出解除聘用合同，应当提前30日书面通知浙江树人大学，未能协商一致的，刘文琦应当继续履行；6个月后再次提出解除合同仍未能与浙江树人大学协商一致的，即可单方解除聘用合同。现刘文琦先后两次提出解除聘用合同的时间分别为2014年11月28日和2015年6月9日，时间间隔超过6个月，符合双方关于解除聘用合同的约定；由于双方仍未就解除聘用合同达成一致意见，根据聘用合同约定，刘文琦可以单方解除聘用合同。刘文琦要求确认双方聘用合同于2015年7月10日解除的请求，符合法律规定，原审法院予以支持，浙江树人大学应依法出具解除聘用合同证明，并协助刘文琦办理人事档案、社会保险、

根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。本案中，浙江树人大学、刘文琦双方当事人签订的《浙江省事业单位聘用合同书》对刘文琦单方解除聘用合同另行作出了约定，故应依照合同的约定执行。浙江树人大学、刘文琦双方签订的《浙江省事业单位聘用合同书》第五条“聘用合同的变更、解除和终止”第七款约定：除本款规定的刘文琦可以随时单方解除聘用合同的情形外，刘文琦提出解除聘用合同，应当提前30日书面通知浙江树人大学，未能协商一致的，刘文琦应当继续履行；6个月后再次提出解除合同仍未能与浙江树人大学协商一致的，即可单方解除聘用

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第3772号上诉人（原审原告）：浙江树人大学。法定代表人：徐绪卿。委托代理人：陈伟，浙江中天北辰律师事务所律师。委托代理人：洪国延。被上诉人（原审被告）：刘文琦。上诉人浙江树人大学因与被上诉人刘文琦人事争议一案，不服杭州市拱墅区人民法院（2015）杭拱民初字第3772号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月11日立案受理后，……