劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第1785号

确认吴方与东莞公诚公司的劳动合同关系自2012年12月5日解除。本案主要争议焦点是东莞公诚公司解除双方劳动关系如何补偿问题，吴方入职时有提交电工证，担任空调维护员，已签订劳动合同，电工证于2011年6月17日到期，电工证是担任空调维护员必备的上岗证，予以认同，电工证到期，担任空调维护员的条件发生变化，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款中吴方客观情况发生重大变化的情形，可以变更劳动合同。吴方在仲裁阶段的申诉书也提及东莞公诚公司多次强硬将吴方调任保安无果，显示东莞公诚公司曾经与吴方多次协商变动工作岗位；2012年11月1日与2012年11月30日，东莞公诚公司向吴方发通知，明确以电工证到期问题将对吴方的工作进行调整，吴方签收并明确表示不同意调动，可见，双方对变动工作岗位无法达成一致意见，适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款中未能就变更劳动合同内容达成协议，东莞公诚公司应当支付代通知金，并应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款支付经济补偿金；吴方主张违法解除，事实依据不足，不予采纳，吴方诉请双倍经济补偿金，不予支持；东莞公诚公司主张吴方严重违反劳动纪律，事实

确认吴方与东莞公诚公司的劳动合同关系自2012年12月5日解除。本案主要争议焦点是东莞公诚公司解除双方劳动关系如何补偿问题，吴方入职时有提交电工证，担任空调维护员，已签订劳动合同，电工证于2011年6月17日到期，电工证是担任空调维护员必备的上岗证，予以认同，电工证到期，担任空调维护员的条件发生变化，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款中吴方客观情况发生重大变化的情形，可以变更劳动合同。吴方在仲裁阶段的申诉书也提及东莞公诚公司多次强硬将吴方调任保安无果，显示东莞公诚公司曾经与吴方多次协商变动工作岗位；2012年11月1日与2012年11月30日，东莞公诚公司向吴方发通知，明确以电工证

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第1785号上诉人（原审原告）：吴方，男，汉族，1972年10月出生。委托代理人：李英，广东大洲律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广东公诚物业管理有限公司，住所地：广东省广州市越秀区执信南路3号。法定代表人：刘赐冲，总经理。上诉人（原审被告）：广东公诚物业管理有限公司东莞市分公司，住所地：广东省东莞市南城新城市中心元美东路市场综……