（2014）钦民三终字第63号

本案争议的问题是原告与被告之间是否存在劳动关系。根据劳动法的规定，劳动关系（包括事实上的劳动关系），是指用人单位即机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织等与劳动者之间，依法签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作并获得劳动报酬及劳动保护所产生的法律关系；事实上的劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没签订有书面的劳动合同，但双方实际已履行劳动法律规定的权利义务而形成的劳动关系。本案中，因为原、被告没有书面的劳动合同存在，因而不能直接反映双方存在劳动关系，从双方是否形成事实的劳动关系方面看，被告于2007年4月至2013年6月为被告那思政府从事那思镇街道卫生清洁工作是事实，但是：1、没有事实证据表明原告是被告单位招录或聘用形成的工人；2、被告虽然系每月固定给付原告1500元的清洁工作报酬，但具体的工作运作是由原告自备工具（拖拉机等）与吴乙泽一起每天负责完成街道垃圾清运工作任务，具体的工作时间是由原告与吴乙泽自己安排，可以兼顾私活，没有证据表明原告受到被告单位制定的各项规章制度（诸如工作制度、工资制度、奖惩制度、纪律处分制度等等）的约束；3、原告和吴

本案争议的问题是原告与被告之间是否存在劳动关系。根据劳动法的规定，劳动关系（包括事实上的劳动关系），是指用人单位即机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织等与劳动者之间，依法签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作并获得劳动报酬及劳动保护所产生的法律关系；事实上的劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没签订有书面的劳动合同，但双方实际已履行劳动法律规定的权利义务而形成的劳动关系。本案中，因为原、被告没有书面的劳动合同存在，因而不能直接反映双方存在劳动关系，从双方是否形成事实的劳动关系方面看，被告于2007年4月至2013年6月为被告那思政府从事那思镇街道卫

广西壮族自治区钦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）钦民三终字第63号上诉人（一审原告）韦全胜，男，19××年××月××日出生，汉族。被上诉人（一审被告）钦州市钦南区那思镇人民政府。委托代理人宁**，钦州市钦南区司法局那思司法所干部。上诉人韦全胜因劳动争议纠纷一案，不服钦州市钦南区人民法院（2013）钦南民初字第991号民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年2月12日受理后，依法组成……