（2015）中中法民六终字第142号

本案系劳动合同纠纷，根据南方公司与申一平的诉、辩，分析如下：关于申一平的入职时间问题。申一平主张其于2006年9月入职南方公司，南方公司则主张是2008年2月20日入职，但未提交申一平入职申请表，南方公司对此应承担举证不能的不利后果，故原审法院采信申一平的主张，认定申一平的入职时间是2006年9月。关于申一平2014年5月份的工资问题。由于南方公司与申一平一致确认申一平2014年5月份未付的工资为2381元，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，该未付工资南方公司应予支付。关于南方公司是否应支付申一平解除劳动关系经济补偿金问题。基于南方公司拖欠工资及自2014年2月起未为申一平参加社会保险是事实，申一平以此为由提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条及第九十七条第三款的规定，结合申一平离职前的月平均工资，南方公司应支付申一平解除劳动关系的经济补偿金17948元（2564元／月×7个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条及第九十七条第三款

本案系劳动合同纠纷，根据南方公司与申一平的诉、辩，分析如下：关于申一平的入职时间问题。申一平主张其于2006年9月入职南方公司，南方公司则主张是2008年2月20日入职，但未提交申一平入职申请表，南方公司对此应承担举证不能的不利后果，故原审法院采信申一平的主张，认定申一平的入职时间是2006年9月。关于申一平2014年5月份的工资问题。由于南方公司与申一平一致确认申一平2014年5月份未付的工资为2381元，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，该未付工资南方公司应予支付。关于南方公司是否应支付申一平解除劳动关系经济补偿金问题。基于南方公司拖欠工资及自2014年2月起未为申一平参

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第142号上诉人（原审原告）：中山南方亮铝品有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：黄正鸿，总经理。委托代理人：周静、周伟，广东保信律师事务所律师、实习律师。被上诉人（原审被告）：申一平，女，1970年1月19日出生，汉族，住广东省云浮市郁南县。委托代理人：张艳娜、李嘉华，广东任允律师事务所律师、律师助理。上诉人中山南方亮铝品有……