劳动争议 （2018）黑04民终394号
裁判要旨
本案争议焦点为：一、原告从2010年开始在被告处劳动工作，受被告管理人员指挥，是否属于劳动法意义上的管理关系。二、按挖掘运输的量开具完税发票上交采矿公司财务发放报酬，是否是劳动法意义上的固定的劳动报酬。一审法院从报酬社会保障待遇、报酬支付的原则、报酬支付形式以及用人单位对劳动者违章违纪处理权四个方面分析劳务关系与劳动关系的区别。本案原告是5号挖掘机的司机，不可否认其受雇于5号挖掘机车主，其劳动报酬是由车主支付的，不受国家政策制约。车主与萝北云山石墨公司的报酬是按工作量计算的，所带挖掘机的作业费用、维护费用等自己负责，此报酬不含劳动保险的内容，故不具有劳动关系的特征。本案萝北云山石墨公司指定工作定点，划分区域，防止各作业挖掘机无序作业的行为，与劳动关系中的对劳动者违章、违纪管理有明显不同。不能以此完全认定就是劳动关系中的劳动管理。另外本案被告并没有将矿山工程（业务）或经营权发包给他人，原告的工作仅是矿山具体的挖掘工作，故不适用《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一
摘要
罗荣军、萝北县云山石墨采矿有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
黑龙江省鹤岗市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑04民终394号上诉人（原审原告）：罗荣军，男，1978年6月20日出生，汉族，萝北县个体工商户，住萝北县。委托诉讼代理人：王广辉，黑龙江畅心律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：萝北县云山石墨采矿有限责任公司，住所地：萝北县凤翔镇。法定代表人：黄亮，职务执行董事。委托诉讼代理人：吴长春，男，1968年4月3日出生，汉族，系萝北县云山石墨采……