（2017）苏05民终3803号

茆训泉进入仁和公司工作，与仁和公司建立了劳动关系。关于加班工资差额的问题，依据茆训泉的出勤情况，每周至少存在一天的周六加班，按照茆训泉主张的每月4天计算周六加班工资，加班工资基数按茆训泉主张的昆山市最低工资标准，经核算，仁和公司支付茆训泉2600元每月符合规定，不存在加班工资差额。茆训泉在仲裁阶段要求仁和公司支付加班工资差额的请求，仲裁委予以驳回，茆训泉现表示要求维持仲裁裁决。对茆训泉要求仁和公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月未超过一年未签订的需支付二倍工资，仁和公司未能举证证明其与劳动者签订过劳动合同，故茆训泉要求仁和公司支付2015年3月14日至2016年2月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额28600元，经原审法院核算，合法合理，原审法院予以确认。关于茆训泉要求仁和公司支付高温津贴差额的请求，无法律依据，原审法院不予支持。关于茆训泉要求仁和公司支付停工期间工资的请求，茆训泉要求维持仲裁裁决，但茆训泉自2016年5月19日起未上班，也未提供证据证明不上班的理

茆训泉进入仁和公司工作，与仁和公司建立了劳动关系。关于加班工资差额的问题，依据茆训泉的出勤情况，每周至少存在一天的周六加班，按照茆训泉主张的每月4天计算周六加班工资，加班工资基数按茆训泉主张的昆山市最低工资标准，经核算，仁和公司支付茆训泉2600元每月符合规定，不存在加班工资差额。茆训泉在仲裁阶段要求仁和公司支付加班工资差额的请求，仲裁委予以驳回，茆训泉现表示要求维持仲裁裁决。对茆训泉要求仁和公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月未超过一年未签订的需支付二倍工资，仁和公司未能

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终3803号上诉人（原审被告）：茆训泉，男，1959年8月23日出生，汉族，住江苏省射阳县。上诉人（原审原告）：昆山市仁和保安服务有限公司,住所地江苏省昆山开发区新城家园23号楼303-304室。法定代表人：任雪荣，总经理。委托诉讼代理人：胡永华，江苏茂坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈万宝，江苏茂坤律师事务所律师。上诉人茆训泉、昆山……