（2014）二中民终字第05373号

劳动关系的建立是指用人单位招用劳动者为其成员，用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，楚天悦公司主要经营幼儿、青少年图书的制作、出版业务，逄发越自2012年12月20日至2013年6月15日期间，在楚天悦公司做插画师，每月完成一定数量的绘画任务，上下班需打考勤卡，在逄发越工作期间，楚天悦公司为其提供住宿，并按月向其发放劳动报酬。上述事实，可以显示逄发越接受楚天悦公司的劳动管理，从事楚天悦公司安排的有报酬的劳动，逄发越提供的劳动是楚天悦公司业务的组成部分。楚天悦公司虽主张双方系合作关系而非劳动关系，但未能提供证据佐证，故楚天悦公司应承担举证不能的法律后果。原审法院根据查明事实，认定逄发越与楚天悦公司自2012年12月20日至2013年6月15日期间存在劳动关系正确，本院予以维持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，楚天悦公司未与逄发越签订劳动合同，应向逄发越支付2013年1月20日至2013年6月15日期

劳动关系的建立是指用人单位招用劳动者为其成员，用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，楚天悦公司主要经营幼儿、青少年图书的制作、出版业务，逄发越自2012年12月20日至2013年6月15日期间，在楚天悦公司做插画师，每月完成一定数量的绘画任务，上下班需打考勤卡，在逄发越工作期间，楚天悦公司为其提供住宿，并按月向其发放劳动报酬。上述事实，可以显示逄发越接受楚天悦公司的劳动管理，从事楚天悦公司安排的有报酬的劳动，逄发越提供的劳动是楚天悦公司业务的组成部分。楚天悦公司虽主张双方系合作关

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第05373号上诉人（原审原告）北京楚天悦文化发展有限公司，住所地北京市通州区马驹桥镇周营村222号，实际经营地北京市北京经济技术开发区荣华南路16号中冀斯巴鲁大厦A402室。法定代表人兰东辉，总经理。委托代理人张泽茂，男，1985年8月27日出生，北京楚天悦文化发展有限公司人力资源部经理。被上诉人（原审被告）逄发越，男，1987年6月……