劳动合同纠纷 （2010）深中法民六终字第1838号

本案各方当事人在二审中争议的焦点问题是××公司应否支付池某某解除劳动合同的经济补偿金，本案中，双方签订的《劳动合同》补充约定第七条规定双方之间的工作安排、岗位调动、竞争上岗等不视为对合同的变更，无需再签订补充协议。在劳动合同履行当中，××公司将池某某拟从深圳调至广州工作，池某某不同意去外地工作，并于2008年12月17日提出辞职，双方于同日办理了离职交接手续。本院认为，劳动合同补充约定第七条指的是在深圳本地的工作安排，岗位变动，而不是指工作地点的变动，法律明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，本案中，××公司单方变更池某某的工作地点，池某某因不同意调到外地工作而申请辞职，属于劳动者被迫解除劳动合同的情形，××公司作为用人单位应依法支付解除劳动合同的经济补偿金。××公司的上诉请求理由不能成立，本院对其请求不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律准确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市××实业发展有公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　彭　安　明代

本案各方当事人在二审中争议的焦点问题是××公司应否支付池某某解除劳动合同的经济补偿金，本案中，双方签订的《劳动合同》补充约定第七条规定双方之间的工作安排、岗位调动、竞争上岗等不视为对合同的变更，无需再签订补充协议。在劳动合同履行当中，××公司将池某某拟从深圳调至广州工作，池某某不同意去外地工作，并于2008年12月17日提出辞职，双方于同日办理了离职交接手续。本院认为，劳动合同补充约定第七条指的是在深圳本地的工作安排，岗位变动，而不是指工作地点的变动，法律明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，本案中，××公司单方变更池某某的工作地点，池某某因不同意调到外地工作而申请辞

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第1838号上诉人（原审原告）深圳市××实业发展有公司。法定代表人甘某某，董事长。委托代理人周某某，男。委托代理人何某某，男。被上诉人（原审被告）池某某，男。上诉人深圳市××实业发展有公司（下称××公司）与被上诉人池某某因劳动合同纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（2009）深福法民四初字第2430号民事判决，向本院提起上诉。本院……