（2014）青行终字第293号

根据《工伤保险条例》第五条规定，被告是该行政区域内工伤保险工作的主管部门，具有作出工伤认定或不予认定工伤决定的法定职权。《工伤保险条例》第十九条第二款规定“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”。这是对用人单位提出的举证责任倒置要求，违反了就要承担举证不能的法律后果。原告收到被告送达的《限期举证通知书》后在举证期限内虽提出异议，并提交证据，但原告再未提交任何能证明李德元不是工伤的证据材料，因此根据证据规则，原告应当承担对其不利的法律后果。被告认定第三人李德元其所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定认定为工伤。工伤认定决定书事实清楚、主要证据确凿、程序合法、适用法律正确。综上，原告之诉讼请求及理由，该院不予支持。根据《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决驳回原告要求撤销被告于2013年12月12日作出的青城人社伤认决字（2013）CY000373号工伤认定决定书的诉讼请求；案件受理费五十元，由原告负担。青岛尊信物业经营管理有限公司不服一审判决，上诉称：（一）一审法院本末倒置，极

根据《工伤保险条例》第五条规定，被告是该行政区域内工伤保险工作的主管部门，具有作出工伤认定或不予认定工伤决定的法定职权。《工伤保险条例》第十九条第二款规定“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”。这是对用人单位提出的举证责任倒置要求，违反了就要承担举证不能的法律后果。原告收到被告送达的《限期举证通知书》后在举证期限内虽提出异议，并提交证据，但原告再未提交任何能证明李德元不是工伤的证据材料，因此根据证据规则，原告应当承担对其不利的法律后果。被告认定第三人李德元其所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定认定为工伤。工伤认定决定书事实清楚、主要证据确

山东省青岛市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）青行终字第293号上诉人（一审原告）：青岛尊信物业经营管理有限公司。法定代表人：刘宝龙，董事长。委托代理人：黄舵，山东德衡律师事务所律师。委托代理人：杜晶，山东德衡律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：青岛市城阳区人力资源和社会保障局。法定代表人：袁震，局长。委托代理人：翟英。被上诉人（一审第三人）：李德元。委托代理人：王越，北京市大成（青岛）……