劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第599号

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。用人单位因上述情形解除劳动合同的应支付劳动者经济补偿金。本案中，双方虽经协商，但未就劳动合同内容达成协议，上诉人作为用人单位未履行提前三十日以书面形式通知被上诉人的义务即解除与被上诉人的劳动合同，依法应支付被上诉人一个月工资及经济补偿金。劳动者向用人单位提供劳动后，应依法获得劳动报酬。上诉人对其欠付被上诉人2014年4月1日至6月3日工资21，000元予以确认，上诉人以其经济困难为由拒付工资，于法无据。综上，原审法院判决正确，本院予以维持。上诉人的上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海中发电气（集团）股份有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　毛　焱代理审判员　　陈蓓蓉代理审判员　　孙少君二〇一五年四月二十四日书　记　员　　王　申附：相关法律

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。用人单位因上述情形解除劳动合同的应支付劳动者经济补偿金。本案中，双方虽经协商，但未就劳动合同内容达成协议，上诉人作为用人单位未履行提前三十日以书面形式通知被上诉人的义务即解除与被上诉人的劳动合同，依法应支付被上诉人一个月工资及经济补偿金。劳动者向用人单位提供劳动后，应依法获得劳动报酬。上诉人对其欠付被上诉人2014年4月1日至6月3日工资21，000元予以确认，上诉人以其经济困难为由

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第599号上诉人（原审原告）上海中发电气（集团）股份有限公司。法定代表人＊＊＊，职务董事长。被上诉人（原审被告）于阔海。上诉人上海中发电气（集团）股份有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第37347号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月26日受理后，依法组成合议庭审理了本……