经济补偿金纠纷 （2019）苏06民终2811号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定即劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，钱晓辉与安升润液公司对于劳动合同期满未续签劳动合同的事实无异议，法院予以确认。本案的争议焦点在于未续签劳动合同的原因认定。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，钱晓辉诉称其要求维持原有工作条件与工资待遇不变续签劳动合同，但安升润液公司不同意续签，并提供了2017年12月29日其与安升润液公司法定代表人施伟商谈续签合同事宜的三份视频及落款处甲方、乙方均为空白、并由钱晓辉修改的《劳动合同》，视频A：开头显示钱晓辉接到安升润液公司发出的《通知书》前来续签劳动合同，同时显示有一份空白的《劳动合同》，
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定即劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，钱晓辉与安升润液公司对于劳动合同期满未续签劳动合同的事实无异议，法院予以确认。本案的争议焦点在于未续签劳动合同的原因认定。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏06民终2811号上诉人（原审被告）：启东安升润液设备有限公司，住所地启东市。法定代表人：施伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄健华，江苏禾东律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹璐瑜，江苏禾东律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：钱晓辉，男，1967年11月10日生，汉族，住启东市。原审被告：启东安升重工石油装备科技有限公司，住所地启东市。法定……