劳动争议 （2021）京03民终2746号

仲裁委依据已生效的（2019）京03民终2749号民事判决书，认定管乐与吉林人造板公司2016年1月31日至8月30日期间存在劳动关系，吉林人造板公司未在法定期限内提起诉讼，视为认可该项裁决，一审法院对此不持异议。管乐在仲裁时自认劳动关系于2016年8月30日解除，且自此双方已实际不再履行劳动权利义务，对管乐要求确认2016年8月31日至2019年9月5日期间存在劳动关系的诉请，缺乏事实与法律依据，一审法院不予支持。同理，对于管乐要求吉林人造板公司支付2016年8月31日后工资、年薪、未休年休假工资、取暖费、交通费、电话费、高温补贴、伙食补贴、体检费等各项诉请，一审法院均不予支持。管乐放弃要求吉林人造板公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请，一审法院对此不持异议。2016年7月至8月期间工资、交通费、高温补贴、伙食补贴、电话费、体检费一节。依照查明的事实，管乐于2016年8月8日自益阳森华公司返回，且其在仲裁时主张其无法正常出勤系因不再安排具体工作，其去公司主要协商岗位调动相关事宜，上述事实表明管乐自此已不再提供劳动。现管乐主张其正常出勤至2016年8月30日，但其未能就此举证，对其该项

仲裁委依据已生效的（2019）京03民终2749号民事判决书，认定管乐与吉林人造板公司2016年1月31日至8月30日期间存在劳动关系，吉林人造板公司未在法定期限内提起诉讼，视为认可该项裁决，一审法院对此不持异议。管乐在仲裁时自认劳动关系于2016年8月30日解除，且自此双方已实际不再履行劳动权利义务，对管乐要求确认2016年8月31日至2019年9月5日期间存在劳动关系的诉请，缺乏事实与法律依据，一审法院不予支持。同理，对于管乐要求吉林人造板公司支付2016年8月31日后工资、年薪、未休年休假工资、取暖费、交通费、电话费、高温补贴、伙食补贴、体检费等各项诉请，一审法院均不予支持。管乐放弃要求

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终2746号上诉人（原审原告）：管乐，男，1973年7月3日出生，汉族，住北京市通州区。上诉人（原审被告）：吉林森工人造板集团有限责任公司，住所地长春市朝阳经济开发区红梅大街丙十七路与丙二十二路交汇森工外墙办公楼四、五、六层。法定代表人：刘笑平，董事长。管理人：北京大成律师事务所。委托诉讼代理人：陈子华，男，1987年1月7日出生，汉族，……