（2013）宁民终字第3455号

事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。本案中，永阳村建所是非全额拨款的事业单位，施祥与永阳村建所之间因聘用合同发生的争议，系人事争议，适用劳动法的相关规定。施祥与永阳村建所双方签订南京市事业单位《聘用合同书》，合同期限自2002年7月1日起至2004年6月30日止。聘用合同期满，永阳村建所未及时与施祥续签聘用合同，施祥继续在永阳村建所工作，由永阳村建所正常发放工资。该行为视为双方按照原聘用合同继续履行。永阳村建所在施祥正常履行合同期间的工资均已正常发放，施祥对此无异议，故予以认定。2012年永阳村建所实施绩效工资制度，对2010年1月1日开始的绩效工资进行补发。永阳村建所经核算，施祥尚有2010年1月至2011年4月的绩效工资26526元，永阳村建所未补发，对施祥主张的诉请中，2010年1月至2011年4月期间尚未补发的绩效工资26526元原审法院予以支持，

事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。本案中，永阳村建所是非全额拨款的事业单位，施祥与永阳村建所之间因聘用合同发生的争议，系人事争议，适用劳动法的相关规定。施祥与永阳村建所双方签订南京市事业单位《聘用合同书》，合同期限自2002年7月1日起至2004年6月30日止。聘用合同期满，永阳村建所未及时与施祥续签聘用合同，施祥继续在永阳村建所工作，由永阳村建所正常发放工资。

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第3455号上诉人（原审原告）施祥。委托代理人蔡钧，江苏法德永衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）溧水县永阳镇村镇建设管理服务所，住所地南京市溧水区永阳镇文昌西路。法定代表人陈小林，溧水县永阳镇村镇建设管理服务所所长。委托代理人周敦福、章秋香，江苏同心园律师事务所律师。上诉人施祥与被上诉人溧水县永阳镇村镇建设管理服务所（以下简称永阳村……