(2017)粤20行终204号

案号
(2017)粤20行终204号
法院
广东省中山市中级人民法院
年份
2017
地域
广东省中山市
裁判日期
2017-09-21

裁判要旨

根据《劳动保障监察条例》第三条第一款的规定,市人力资源社会保障局具有在本行政区域内实施劳动保障监察工作的职权与职责。《广东省劳动保障监察条例》第四十一条第一款规定:“人力资源社会保障行政部门依法实施劳动保障监察,有权采取下列调查、检查措施:(一)进入用人单位的劳动场所实地调查、检查;(二)就调查、检查事项询问有关人员;(三)要求相关单位或者个人提供与调查、检查事项相关的文件资料或者证据材料,必要时可以发出询问通知书;(四)查阅本条例规定的台账等有关资料,采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料;……(八)法律、法规和规章规定的其他调查、检查措施。”《广东省劳动保障监察条例》第四十五条规定:“人力资源社会保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,应当自立案之日起四十五个工作日内作出以下处理:(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(三)依法撤销立案。对情况复杂的,经人力资源社会保障行政部门负责人批准,可以延长三十个工作日。属于投诉案件的,应当书面通知投诉人。公

摘要

根据《劳动保障监察条例》第三条第一款的规定,市人力资源社会保障局具有在本行政区域内实施劳动保障监察工作的职权与职责。《广东省劳动保障监察条例》第四十一条第一款规定:“人力资源社会保障行政部门依法实施劳动保障监察,有权采取下列调查、检查措施:(一)进入用人单位的劳动场所实地调查、检查;(二)就调查、检查事项询问有关人员;(三)要求相关单位或者个人提供与调查、检查事项相关的文件资料或者证据材料,必要时可以发出询问通知书;(四)查阅本条例规定的台账等有关资料,采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料;……(八)法律、法规和规章规定的其他调查、检查措施。”《广东省劳动保障监察条例》第

正文(节选)

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