劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2017）辽行申1234号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》、《中华人民共和国行政复议法》之规定，朝阳市人力资源和社会保障局、朝阳市人民政府具有作出被诉行政行为及复议决定的法定职权。 《工伤保险条例》第十四条第一款第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 本案中，根据朝阳市人力资源和社会保障局提供的材料能够证明第三人吴超在下班途中发生非本人主要责任的交通事故，符合认定工伤的法律规定。 朝阳市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定认定事实清楚，证据充分，适用法律正确。 凌源东晟碳素有限公司尚未提供第三人吴超发生事故当天没有上班的证据，应承担举证不能的后果。 朝阳市人民政府作出的行政复议决定亦符合法律规定。 再审申请人申请再审的理由不能成立，原审判决驳回凌源东晟碳素有限公司的诉讼请求并无不当。 综上，凌源东晟碳素有限公司的再审申请不符合《中华人民共和国行政诉讼法》第九十一条规定的情形，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉的
摘要
凌源东晟碳素有限公司、朝阳市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)再审审查与审判监督行政裁定书
正文（节选）
辽宁省高级人民法院行 政 裁 定 书（2017）辽行申1234号再审申请人（一审原告、二审上诉人）凌源东晟碳素有限公司。 住所地：凌源市。 法定代表人王占东，系该公司董事长。 委托代理人宿淑国，辽宁赛德律师事务所律师。 委托代理人郭文静，系该公司职员。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）朝阳市人力资源和社会保障局。 住所地：朝阳市。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）朝阳市人民政府。 住所地：朝阳……