（2014）济行终字第222号

被告济南市人力资源和社会保障局作为济南市行政区域内工伤保险管理工作的行政主管部门，对第三人的工伤认定申请作出处理是其法定职责。国务院颁布的《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”人力资源和社会保障部颁布的《工伤认定办法》第十七条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定”。本案中，作为用人单位的原告山东泰威制药有限公司在工伤确认行政程序中，收到被告作出的《工伤认定限期举证通知书》后，未举证证明第三人郑玉国所受伤害不属工伤，被告依据作为受伤害职工的第三人提供的证据和其调查取得的证据依法作出认定工伤决定，符合以上规定。《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。本案中，第三人郑玉国是原告安排外出工作途中受伤，属因工外出期间，由于工作原因受到伤害，故应当认定第三人郑玉国所受伤害为工伤。被告作出的认定工伤

被告济南市人力资源和社会保障局作为济南市行政区域内工伤保险管理工作的行政主管部门，对第三人的工伤认定申请作出处理是其法定职责。国务院颁布的《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”人力资源和社会保障部颁布的《工伤认定办法》第十七条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定”。本案中，作为用人单位的原告山东泰威制药有限公司在工伤确认行政程序中，收到被告作出的《工伤认定限期举证通

山东省济南市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）济行终字第222号上诉人（原审原告）山东泰威制药有限公司，住所地山东省章丘市。法定代表人于永斌，董事长。委托代理人王淑华、臧俊怡，均为山东睿扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）济南市人力资源和社会保障局，住所地济南市。法定代表人蒋晓光，局长。委托代理人邵鲁江，济南市人力资源和社会保障局工作人员。委托代理人杨斌，章丘市人力资源和社会保障局工作人……