（2011）深中法民六终字第1381号

吴某某与罗×环卫服务公司之间签订了劳动合同，双方权利、义务应受劳动法律法规的保护和约束。本案双方争议的焦点是罗×环卫服务公司应否向吴某某支付2008年、2009年度未休年休假工资。吴某某自1996年进入罗×环卫服务公司工作，双方签订了书面劳动合同。依照法律规定，职工连续工作满一年就可以依法享受带薪年休假。在本案中，罗×环卫服务公司没有安排吴某某2008年、2009年度休假，直至2010年也没有根据其工作、生产的特点安排跨年度休假，故应依法支付其未休年休假工资。原审法院认定吴某某未休年休假的事实清楚，计算未休年休假的工资准确，本院予以维持。罗×环卫服务公司提出在认定吴某某的工资总额时，认为吴某某的工资中有一部分是高温保健费，不应计入工资总额。本院认为，吴某某是办公室工作人员，不符合发放高温保健费的工作特点，而罗×环卫服务公司在实际发放该费用也远远超过相关规定的时间，并且与吴某某在内的其他办公室人员都有发放，所以应依法认定为吴某某每月的固定工资收入。罗×环卫服务公司的上述主张没有事实理由，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼

吴某某与罗×环卫服务公司之间签订了劳动合同，双方权利、义务应受劳动法律法规的保护和约束。本案双方争议的焦点是罗×环卫服务公司应否向吴某某支付2008年、2009年度未休年休假工资。吴某某自1996年进入罗×环卫服务公司工作，双方签订了书面劳动合同。依照法律规定，职工连续工作满一年就可以依法享受带薪年休假。在本案中，罗×环卫服务公司没有安排吴某某2008年、2009年度休假，直至2010年也没有根据其工作、生产的特点安排跨年度休假，故应依法支付其未休年休假工资。原审法院认定吴某某未休年休假的事实清楚，计算未休年休假的工资准确，本院予以维持。罗×环卫服务公司提出在认定吴某某的工资总额时，认为吴某某

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第1381号上诉人（原审原告）深圳市罗×环卫服务发展有限公司。法定代表人何某某，董事长。委托代理人王某某，北京市京×（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴某某，男。吴某某与深圳市罗×环卫服务发展有限公司（以下简称罗×环卫服务公司）因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，罗×环卫服务公司不服深圳市罗×区人民法院（2010）深罗法……