工伤保险待遇纠纷 （2016）陕07民终389号

通过仲裁和法院审理查明的事实，原、被告对被告在双方签订的劳动合同期间内发生工伤并构成七级劳动能力障碍的事实均予承认，且原告对按工伤保险条例向被告承担相应法律义务不持异议。本案争议的焦点在于双方劳动合同期满后，劳动关系已经终止还是继续存续。对于劳动合同的终止方式，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十五条明确规定，劳动合同期满的劳动合同终止。但劳动合同期满，有本法第四十二条第二项规定的劳动者丧失或部分丧失劳动能力的，按照国家有关工伤保险的规定执行。被告蔡阳因工伤经陕西省劳动能力鉴定委员会最终鉴定构成劳动能力七级障碍。根据国务院《工伤保险条例》第三十七条的规定，因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据以上规定，被告蔡阳因工伤评定七级伤残，在劳动合同期满后双方未续签劳动合同，被告蔡阳亦未在被告单位继续工作，则双方劳动关系自2014年11月7日即告终止。故对原告提出双方劳动关系自劳动合同期满终止的诉讼请求依法予以支持。针对被告辩称原告直至2015年4月7日才向其送达劳动合同终止证明书，违反

通过仲裁和法院审理查明的事实，原、被告对被告在双方签订的劳动合同期间内发生工伤并构成七级劳动能力障碍的事实均予承认，且原告对按工伤保险条例向被告承担相应法律义务不持异议。本案争议的焦点在于双方劳动合同期满后，劳动关系已经终止还是继续存续。对于劳动合同的终止方式，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十五条明确规定，劳动合同期满的劳动合同终止。但劳动合同期满，有本法第四十二条第二项规定的劳动者丧失或部分丧失劳动能力的，按照国家有关工伤保险的规定执行。被告蔡阳因工伤经陕西省劳动能力鉴定委员会最终鉴定构成劳动能力七级障碍。根据国务院《工伤保险条例》第三十七条的规定，因工致残被鉴定为七级至十级伤

陕西省汉中市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕07民终389号上诉人（原审被告）蔡阳，男，汉族。委托代理人蔡忠仁，男，汉族，系被告蔡阳之父。被上诉人（原审原告）汉中江明工具有限公司。法定代表人黄强，男，该公司执行董事。委托代理人高亚忠，男，汉中市汉台法律服务所法律工作者。上诉人蔡阳与被上诉人汉中江明工具有限公司工伤保险待遇纠纷一案，不服汉中市汉台区人民法院(2015)汉台民初字第0108……