申请撤销仲裁裁决 （2015）沪二中民三（民）撤字第529号

培训是用人单位为了能让劳动者在入职后更好地适应工作环境，明确岗位目标，进而完成工作任务，提高公司经营效率的有效途径，不能以员工培训期间未实际参加工作，未为用人单位创造实际价值为由拒绝支付培训期间工资。故芝麻宝公司应该支付钟可一2015年6月1日至2015年6月4日的工资差额1，974.9元。其次，芝麻宝公司是否应当支付钟可一违法解除劳动合同赔偿金9，000元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。芝麻宝公司未能提供双方协商一致解除劳动关系的证据，应承担相应举证不能的法律后果，仲裁委认定芝麻宝公司违法解除双方劳动关系并无不当。综上，芝麻宝公司要求撤销仲裁裁决的理由不符合我国劳动争议调解仲裁法规定的撤销仲裁裁决的法定事由，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下：驳回申请人上海芝麻宝金融信息服务有限公司要求撤销上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会作出的普劳人仲（2015）办字第1848号裁

培训是用人单位为了能让劳动者在入职后更好地适应工作环境，明确岗位目标，进而完成工作任务，提高公司经营效率的有效途径，不能以员工培训期间未实际参加工作，未为用人单位创造实际价值为由拒绝支付培训期间工资。故芝麻宝公司应该支付钟可一2015年6月1日至2015年6月4日的工资差额1，974.9元。其次，芝麻宝公司是否应当支付钟可一违法解除劳动合同赔偿金9，000元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。芝麻宝公司未能提供双方协商一致解除劳动关系的证据，应

上海市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）沪二中民三（民）撤字第529号申请人（仲裁被申请人）上海芝麻宝金融信息服务有限公司，住所地上海市。法定代表人李明，董事。委托代理人何叶霞。委托代理人陆轶。被申请人（仲裁申请人）钟可一，男，1964年5月8日出生，汉族，住上海市。仲裁申请人钟可一与仲裁被申请人上海芝麻宝金融信息服务有限公司（以下简称“芝麻宝公司”）因赔偿金等事宜申请仲裁一案，上海市……