（2015）渝五中法民终字第04662号

劳动争议案件应当经过仲裁前置程序，原告提出要求被告支付未签劳动合同的双倍工资22000元的诉讼请求并未经过仲裁前置程序，法院对该请求不予审查。原告要求被告支付2012年2月20日至2012年12月31日期间的经济补偿、失业保险金及加班费，但庭审查明原被告双方在此期间并不存在劳动关系，故原告的上述请求缺乏基本事实依据，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、第四十八条、第五十条的规定，判决如下：驳回原告方加淑的诉讼请求。一审宣判后，原审原告方加淑不服该判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决并依法改判支持上诉人的诉讼请求。理由：一、上诉人虽然是在李后红烤鸭店工作，但是两个不同的用工主体，李后红烤鸭店的工作时间段是从2013年1月15日至2014年1月14日。在盛联公司的工作时间段是从2012年2月20日至2013年1月14日。两个用人单位的主体各不相同，分别由各自企业给上诉人出具了《解除劳动关系通知书》，但一审人民法院将两个不同的主体混在一起，认为起诉了李后红烤鸭店就与盛联公司

劳动争议案件应当经过仲裁前置程序，原告提出要求被告支付未签劳动合同的双倍工资22000元的诉讼请求并未经过仲裁前置程序，法院对该请求不予审查。原告要求被告支付2012年2月20日至2012年12月31日期间的经济补偿、失业保险金及加班费，但庭审查明原被告双方在此期间并不存在劳动关系，故原告的上述请求缺乏基本事实依据，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、第四十八条、第五十条的规定，判决如下：驳回原告方加淑的诉讼请求。一审宣判后，原审原告方加淑不服该判决，向本院提起上诉，请求撤销一

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第04662号上诉人（原审原告）方加淑。委托代理人周建明。被上诉人（原审被告）重庆市盛联餐饮文化有限公司，住所地重庆市南岸区南城大道1号7栋23-19。法定代表人李后红，总经理。委托代理人罗建生，重庆百君律师事务所律师。委托代理人李秋妮。上诉人方加淑因与被上诉人重庆市盛联餐饮文化有限公司（下称盛联公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市南……