（2015）宜行终字第19号

市人社局是负责本市行政区域内工伤保险工作的法定机构，其行政主体适格。峨坪砖厂系企业法人，具备法定用工主体资格。郑昌建系峨坪砖厂职工，双方劳动关系成立。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”的规定，郑昌建在峨坪砖厂进行喂料作业时，被运输带绞伤其左手，其受到的事故伤害，属于应当认定工伤的情形。因在工伤认定期间，该案经过了劳动关系确认程序，故市人社局作出工伤认定的期限符合法律规定，峨坪砖厂所述市人社局未在规定期限内作出工伤认定与查明事实不符；市人社局未在规定期限内送达工伤认定决定书属程序瑕疵，但该瑕疵不影响对其行政行为事实的认定，未妨碍峨坪砖厂依法行使复议、诉讼权利。因此，峨坪砖厂认为市人社局作出的工伤认定事实不清、程序违法的意见，不予采纳。市人社局在工伤认定中，认真履行职责，其作出的认定决定事实清楚，证据充分，适用法律正确，予以支持。峨坪砖厂的起诉理由无证据、依据支撑，依法不能成立，其诉讼请求不予支持。一审法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项的规定，判决维持市人社局20

市人社局是负责本市行政区域内工伤保险工作的法定机构，其行政主体适格。峨坪砖厂系企业法人，具备法定用工主体资格。郑昌建系峨坪砖厂职工，双方劳动关系成立。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”的规定，郑昌建在峨坪砖厂进行喂料作业时，被运输带绞伤其左手，其受到的事故伤害，属于应当认定工伤的情形。因在工伤认定期间，该案经过了劳动关系确认程序，故市人社局作出工伤认定的期限符合法律规定，峨坪砖厂所述市人社局未在规定期限内作出工伤认定与查明事实不符；市人社局未在规定期限内送达工伤认定决定书属程序瑕疵，但该瑕

四川省宜宾市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）宜行终字第19号上诉人（一审原告）筠连县沐爱镇峨坪煤矸石砖厂（以下简称峨坪砖厂）。住所地：筠连县沐爱镇峨坪村*组。法定代表人郑万辉，厂长。委托代理人胡光才，四川玉壶律师事务所律师。被上诉人（一审被告）宜宾市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）。住所地：四川省宜宾市南岸长江大道西段人力资源市场。法定代表人聂洪康，局长。委托代理人胡敏，四川少城……