经济补偿金纠纷 （2013）镇民终字第0616号

用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，逾期未签订的，应当向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资。本案中，对于双方劳动合同的是否存在、丁海涛的入职时间及在职期间的工资标准，邵顺兴餐饮公司未提供证据予以证实，应对此承担不利后果。关于未签订劳动合同二倍工资、2012年6、7月的工资问题及经济补偿问题，润州区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书确定的数额并无不当，予以采信。关于补缴社会保险问题，不属劳动争议案件受理范围，不予理涉。据此判决：一、镇江邵顺兴餐饮文化有限公司于判决生效后十日内支付丁海涛二倍工资7000元、2012年6、7月工资3000元、经济补偿1000元，合计11000元。二、驳回镇江邵顺兴餐饮文化有限公司的诉讼请求。宣判后，上诉人邵顺兴餐饮公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人与丁海涛之间不存在劳动关系，原审判决上诉人支付丁海涛双倍工资和经济补偿金等不当。请求二审法院依法改判。被上诉人丁海涛认为原审判决正确，请求维持。本院查明的事实与原审相同。本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、

用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，逾期未签订的，应当向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资。本案中，对于双方劳动合同的是否存在、丁海涛的入职时间及在职期间的工资标准，邵顺兴餐饮公司未提供证据予以证实，应对此承担不利后果。关于未签订劳动合同二倍工资、2012年6、7月的工资问题及经济补偿问题，润州区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书确定的数额并无不当，予以采信。关于补缴社会保险问题，不属劳动争议案件受理范围，不予理涉。据此判决：一、镇江邵顺兴餐饮文化有限公司于判决生效后十日内支付丁海涛二倍工资7000元、2012年6、7月工资3000元、经济补偿1000元，合计11000元。二、驳回镇

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）镇民终字第0616号上诉人（原审原告）镇江邵顺兴餐饮文化有限公司，住所地镇江市解放路4号自由领地6幢第1至2层102室。法定代表人邵祥，该公司董事长。委托代理人袁俊，江苏律威律师事务所律师。委托代理人仲梅，江苏律威律师事务所律师。被上诉人（原审被告）丁海涛，男，汉族，1982年7月生，住镇江市。上诉人镇江邵顺兴餐饮文化有限公司（下称邵顺兴餐饮公……