（2015）宁民终字第4580号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以劳动合同法中第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系。本案中博莱克公司解除与汤春香劳动合同时，汤春香正处孕期，因而博莱克公司2013年11月30日解除与汤春香劳动合同不符合法律规定，属违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动关系的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因而对汤春香要求博莱克公司支付赔偿金的诉讼请求，原审法院予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿金，……新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中汤春香从瑞鑫公司建立劳动关系，后又转与博莱克公司建立劳动关系，汤春香的工作场所、工作岗位未发生变化，因而博莱克公司解除劳动关系时计算经济补偿金的计算年限符合上述条款的规定，应当从汤春香2007年3月入职瑞鑫公司开
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以劳动合同法中第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系。本案中博莱克公司解除与汤春香劳动合同时，汤春香正处孕期，因而博莱克公司2013年11月30日解除与汤春香劳动合同不符合法律规定，属违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动关系的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因而对汤春香要求博莱克公司支付赔偿金的诉讼请求，原审法院予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第4580号上诉人（原审被告）溧水博莱克纱线有限公司，住所地南京市溧水区经济开发区红光东路2号。法定代表人姚毅慷，该公司总经理。委托代理人李阳，江苏天茂律师事务所律师。被上诉人（原审原告）汤春香，女，汉族，1980年3月20日生。被上诉人（原审被告）南京瑞鑫纺织有限公司，住所地南京市溧水区经济开发区。法定代表人沈蓉，该公司董事长。委托代……