劳动争议 （2019）豫0711民初2907号
裁判要旨
依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。 原告主张自1991年5月即与被告建立劳动关系，根据原告提供的证据可证明其于1991年10月调入被告机械电子站工作，本院确认自此时原告与被告单位之间建立劳动关系。 因被告未能提供与原告终止劳动关系的证据，故应认定双方之间的劳动关系延续至被告企业破产之日止即2019年2月28日。 因补交社会保险不属于民事案件受案范围，故对原告该项诉讼请求本院不予受理，鉴于被告机械电子站已破产并终结程序，被告应依据破产企业相关法律规定按职工破产债权进行确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条之规定，判决如下：一、确认原告谢奎自1991年10月起至2019年2月28日与被告新乡市机械电子站存在劳动关系；二、驳回原告谢奎的其他诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取计5元，由被告新乡市机械电子站承担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新乡市中级人民法院。 审判员 ：侯丽芳二〇一九年十月十八日书记员 ：李佳影
摘要
谢奎与新乡市机械电子站劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省新乡市牧野区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0711民初2907号原告：谢奎，男，汉族，1968年1月5日出生，住河南省。 被告：新乡市机械电子站，住所地新乡市牧野区宏力大道**。 法定代表人:马永利，总经理。 诉讼代表人：新乡市机械电子站管理人，住，住所地新乡市/div>负责人：张传杰，清算组组长。 原告谢奎与被告新乡市机械电子站（以下简称“机械电子站”）劳动争议一案。 本院于20……