（2014）东中法民五终字第1792号

综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点归纳、分析如下：关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。郑志力主张，2014年3月3日，泛亚公司口头通知郑志力结算工资离职，没有说明具体原因。泛亚公司则主张，2014年3月4日，泛亚公司与郑志力沟通工作事宜，沟通期间，郑志力提出结算工资离开，双方协商解除劳动关系并办理了离职手续。郑志力未提交任何证据证明泛亚公司无故解除了与其的劳动合同关系，泛亚公司也未能证明是郑志力主动辞职的，因此，郑志力与泛亚公司均无法证明郑志力的离职原因，可视为泛亚公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项、第四十七条的规定，泛亚公司应向郑志力支付经济补偿金。郑志力于2013年9月11日入职，2014年3月4日离职，入职不到半年，双方确认郑志力离职前的月平均工资为6500元，高于东莞市上年度职工月平均工资2138元的三倍，故经济补偿金按照6414元（2138元×3倍）计算，经济补偿金计算为：6414元×0.5个月=3027元。郑志力主张泛亚公司违法解除双方劳动关系，要求泛亚公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏事实和法律依据，原审法院

综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点归纳、分析如下：关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。郑志力主张，2014年3月3日，泛亚公司口头通知郑志力结算工资离职，没有说明具体原因。泛亚公司则主张，2014年3月4日，泛亚公司与郑志力沟通工作事宜，沟通期间，郑志力提出结算工资离开，双方协商解除劳动关系并办理了离职手续。郑志力未提交任何证据证明泛亚公司无故解除了与其的劳动合同关系，泛亚公司也未能证明是郑志力主动辞职的，因此，郑志力与泛亚公司均无法证明郑志力的离职原因，可视为泛亚公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项、第四十七条的规定，泛亚公司应向郑志

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1792号上诉人（原审原告）：郑志力，男。被上诉人（原审被告）：东莞泛亚金属制造有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇赤岗村富马片区。法定代表人：潘正豪。上诉人郑志力因与被上诉人东莞泛亚金属制造有限公司（以下简称泛亚公司）劳动争议纠纷一案，不服东莞市第二人民法院（2014）东二法虎民一初字第503号民事判决，向本院提起上诉。本院依……