劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1980号

本案的争议焦点为：一、周丽娟与顺昌隆公司之间是否存在劳动关系；二、顺昌隆公司是否应向周丽娟支付未签订劳动合同二倍工资差额；三、顺昌隆公司是否应向周丽娟支付违法解除劳动关系的经济赔偿金；四、顺昌隆公司是否应向周丽娟支付押金60000元。关于争议焦点一。周丽娟主张，周丽娟与顺昌隆公司存在劳动合同关系，周丽娟于2006年11月6日入职顺昌隆公司处，担任销售业务员，后担任销售部经理，并提交了参保人险种缴费明细表予以证明。顺昌隆公司则认为，从双方签订的纸板业务提成协议书的内容可以看出双方是居间合同关系，并非劳动合同关系。对此，原审法院认为，从周丽娟提交的参保人险种缴费明细表的内容看，顺昌隆公司从2009年至2011年4月为周丽娟参加社会保险，顺昌隆公司主张周丽娟借用其名义自行参加社会保险，但对该抗辩主张顺昌隆公司并未向本院提交相应的证据予以证明，应由顺昌隆公司自行承担举证不能的不利后果。而双方签订的纸板业务提成协议书，对于提成比例的约定也载有“当乙方（周丽娟）辞职离厂”的内容，该纸板业务提成协议书应视为双方对于工资、提成的约定。综上，原审法院认定周丽娟与顺昌隆公司存在劳动关系，周丽娟的入职时间为

本案的争议焦点为：一、周丽娟与顺昌隆公司之间是否存在劳动关系；二、顺昌隆公司是否应向周丽娟支付未签订劳动合同二倍工资差额；三、顺昌隆公司是否应向周丽娟支付违法解除劳动关系的经济赔偿金；四、顺昌隆公司是否应向周丽娟支付押金60000元。关于争议焦点一。周丽娟主张，周丽娟与顺昌隆公司存在劳动合同关系，周丽娟于2006年11月6日入职顺昌隆公司处，担任销售业务员，后担任销售部经理，并提交了参保人险种缴费明细表予以证明。顺昌隆公司则认为，从双方签订的纸板业务提成协议书的内容可以看出双方是居间合同关系，并非劳动合同关系。对此，原审法院认为，从周丽娟提交的参保人险种缴费明细表的内容看，顺昌隆公司从2009

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1980号上诉人（原审原告）：周丽娟，女。委托代理人：王乐乐、杨青林，分别系广东国锋律师事务所律师及辅助人员。被上诉人（原审被告）：东莞市顺昌隆纸品有限公司。法定代表人：黄健洪。委托代理人：黄振中，广东海联泰达律师事务所律师。上诉人周丽娟因与被上诉人东莞市顺昌隆纸品有限公司（以下简称顺昌隆公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市……