（2017）苏05民终4498号

劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应提交相应的证据予以证明。本案中，徐骏辉在2013年2月1日前均是与其他具有独立用人资格的企业签订劳动合同，只是被派遣至吴江烟草公司下设的基层烟草服务所工作，根据当时劳动合同法的相关内容，并未将劳务派遣的工作岗位绝对限定于临时性、辅助性或替代性工作岗位，故之前的劳务派遣均合法有效。徐骏辉被派遣至吴江烟草公司下设的基层烟草服务所工作，吴江烟草公司仅为徐骏辉的用工单位，并非用人单位，当事人之间不成立劳动关系。徐骏辉于2013年2月1日与吴江烟草公司签订了一份合同期限至2016年1月31日的劳动合同，双方于2013年2月1日起建立劳动关系，合同到期后，吴江烟草公司不再与徐骏辉续签劳动合同，理应按照离职前12个月均工资及工作年限支付相应的经济补偿金。关于工作年限，徐骏辉主张其符合“非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位工作”的法定情形，工作年限应当合并计算。一审法院认为，徐骏辉于2013年1月23日向苏州金叶物流配送公司主动提出辞职，自愿从原用人单位离职，系因本人原因从原用人单位进入新用人单位，不符合工作年限应合并计算的情形，故一审法院认定徐骏辉在吴江烟草

劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应提交相应的证据予以证明。本案中，徐骏辉在2013年2月1日前均是与其他具有独立用人资格的企业签订劳动合同，只是被派遣至吴江烟草公司下设的基层烟草服务所工作，根据当时劳动合同法的相关内容，并未将劳务派遣的工作岗位绝对限定于临时性、辅助性或替代性工作岗位，故之前的劳务派遣均合法有效。徐骏辉被派遣至吴江烟草公司下设的基层烟草服务所工作，吴江烟草公司仅为徐骏辉的用工单位，并非用人单位，当事人之间不成立劳动关系。徐骏辉于2013年2月1日与吴江烟草公司签订了一份合同期限至2016年1月31日的劳动合同，双方于2013年2月1日起建立劳动关系，合同到期后，吴江烟草公司不

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终4498号上诉人(原审原告):徐骏辉,男,1977年10月5日出生，汉族，住苏州市吴江区。委托诉讼代理人：王惠，江苏合鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：周晟，江苏合鼎律师事务所律师。被上诉人(原审被告):苏州市烟草公司吴江分公司,住所地苏州市吴江区松陵镇鲈乡北路457号。负责人：邹福林。委托诉讼代理人：张莉，江苏剑桥人律师事务所律师。……