（2014）惠中法民三终字第314号

用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应依法履行自己的义务，以确保构建和发展和谐稳定有序的劳动关系，促进经济发展和社会进步。本案中，原、被告双方对于以下事实均无异议，包括：1、被告曾在原告处任职；2、被告在任职期间发生工伤；3、被告主张的工伤期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食补助费、护理费、劳动能力鉴定费等项目本身。双方争议的主要问题是：如何计算工伤待遇的月工资标准不能统一。原告对于被告发生工伤的事实当庭予以确认，由于原、被告双方提交的证据均未能证明被告每月工资的具体数额，根据《广东省工伤支付条例》第八条：“用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资”及《关于公布2012社会保险年度执行的广东省在岗职工平均工资标准的通知》（粤人社函﹤2012﹥2395号文），本市该年度职工月平均工资为2977元，综上，应以2977元为基数计算被告工伤待遇。另，被告经惠州市劳动能力鉴定委员会作出的

用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应依法履行自己的义务，以确保构建和发展和谐稳定有序的劳动关系，促进经济发展和社会进步。本案中，原、被告双方对于以下事实均无异议，包括：1、被告曾在原告处任职；2、被告在任职期间发生工伤；3、被告主张的工伤期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食补助费、护理费、劳动能力鉴定费等项目本身。双方争议的主要问题是：如何计算工伤待遇的月工资标准不能统一。原告对于被告发生工伤的事实当庭予以确认，由于原、被告双方提交的证据均未能证明被告每月工资的具体数额，根据《广东省工伤支付条例》第八条：“用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）惠中法民三终字第314号上诉人（原审原告）：惠州市第一建筑工程有限公司。法定代表人：陈小勇，系该公司总经理。委托代理人：卢伟强，系广东启鑫律师事务所律师。委托代理人：吴志强，系广东启鑫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张智勇。委托代理人：罗利民，系广东百德律师事务所律师。上诉人惠州市第一建筑工程有限公司不服惠州市惠城区人民法院作出的（201……