（2017）苏04行终139号

结合餐饮服务业的特殊情况，秦美兰对于当天下班时间为晚上9时10分以后的解释是合理的，且新华厨大酒店在工伤举证期限内也未提供任何书面答辩意见及证据材料，溧阳市人社局结合秦美兰申请工伤时提交的证据材料及对秦美兰的调查，认定秦美兰在下班途中发生交通事故受伤符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项情形，予以认定工伤并无不当。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回新华厨大酒店的诉讼请求。案件受理费50元，由新华厨大酒店负担。新华厨大酒店上诉称，秦美兰不是在工作时间因为工作原因受伤，双方认可的下班时间为晚上8时30分，秦美兰受伤不在合理时间内，仅凭秦美兰的陈述不足以认定本案事实。请求撤销被诉认定工伤决定，本案诉讼费用由被上诉人承担。溧阳市人社局未提交书面答辩意见。各方当事人在一审中提交的证据已随案卷移送本院。上述证据在一审程序中已经质证。经审理，本院同意一审法院对证据的认证意见。本院经审理查明，2016年5月23日，秦美兰向溧阳市人社局申请工伤认定，填写了工伤认定申请表，并提交了门诊病历卡、DR检查报告单、CT检查报告单、MRI诊断报告单、医疗证明书、入院记录、出院记录、身份证、

结合餐饮服务业的特殊情况，秦美兰对于当天下班时间为晚上9时10分以后的解释是合理的，且新华厨大酒店在工伤举证期限内也未提供任何书面答辩意见及证据材料，溧阳市人社局结合秦美兰申请工伤时提交的证据材料及对秦美兰的调查，认定秦美兰在下班途中发生交通事故受伤符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项情形，予以认定工伤并无不当。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回新华厨大酒店的诉讼请求。案件受理费50元，由新华厨大酒店负担。新华厨大酒店上诉称，秦美兰不是在工作时间因为工作原因受伤，双方认可的下班时间为晚上8时30分，秦美兰受伤不在合理时间内，仅凭秦美兰的陈述不足以认定本案事实。请求撤销

江苏省常州市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）苏04行终139号上诉人（原审原告）溧阳市新华厨大酒店有限公司，住所地溧阳市溧城镇育才路98-5号。法定代表人王新华，该公司总经理。委托代理人蒋沂均、夏子钧，江苏翁昊俊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）溧阳市人力资源和社会保障局，住所地溧阳市溧城镇南环路65号。法定代表人陆卫林，该局局长。委托代理人薛凯予，该局工作人员。被上诉人（原审第三人）……