（2014）沪一中民三（民）终字第1907号

刘金波与上海华为技术有限公司间不存在劳动关系，且刘金波主动辞职，遂判决驳回刘金波的诉讼请求。刘金波不服判决，提起上诉，本院作出驳回上诉，维持原判的判决。在原审法院审理中，刘金波请求判令上海华为技术有限公司：1、支付其2005年12月19日至2013年7月22日未签订劳动合同双倍工资差额1，264，960元；2、支付其2012年7月23日至2013年7月22日10天带薪年休假工资26，040元。上海华为技术有限公司则不接受刘金波的诉讼请求。原审法院审理后作出判决：驳回刘金波的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。在本院二审中，上诉人刘金波请求撤销原判，改判支持其原审全部诉讼请求。其主要理由是，1、其与案外人公司签订的四份劳动合同是无效劳动合同。2、被上诉人上海华为技术有限公司是案外人“华为技术有限公司”的全资子公司，是利益关联方。被上诉人上海华为技术有限公司则不接受上诉人刘金波的上诉主张。本院经审理查明，原判认定事实正确，当事人双方对此亦均无异议。本院认为，本案上诉人刘金波所主张的未签订劳动合同双倍工资差额以及带薪年休假工资均建立在其与被上诉人上海华为技术有限公司存在劳动

刘金波与上海华为技术有限公司间不存在劳动关系，且刘金波主动辞职，遂判决驳回刘金波的诉讼请求。刘金波不服判决，提起上诉，本院作出驳回上诉，维持原判的判决。在原审法院审理中，刘金波请求判令上海华为技术有限公司：1、支付其2005年12月19日至2013年7月22日未签订劳动合同双倍工资差额1，264，960元；2、支付其2012年7月23日至2013年7月22日10天带薪年休假工资26，040元。上海华为技术有限公司则不接受刘金波的诉讼请求。原审法院审理后作出判决：驳回刘金波的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。在本院二审中，上诉人刘金波请求撤销原判，改判支持其原审全部诉讼请求。

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1907号上诉人（原审原告）刘金波。被上诉人（原审被告）上海华为技术有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人＊＊＊。委托代理人程舟叶子，上海华为技术有限公司工作人员。上诉人刘金波因双倍工资差额等纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第11853号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月……