（2014）深中法劳终字第3201号

张敏与志摩厂双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。志摩厂给张敏发出的《通知》，以张敏严重违反公司规章制度、不当处理公司的机密资料；同时工作严重失职、存在营私舞弊行为，给公司造成了重大损害；在公司发现后，拒绝提供任何劳动，此外张敏亦不符合会计的法定任职条件，因此公司特通知张敏解除双方的劳动关系。但志摩厂未提交有效证据证明张敏存在上述事实，解除程序亦与公司相关规章制度不符，志摩厂即时解除与张敏的劳动合同违法。张敏离职前12个月的平均工资为15007.17元，超过深圳市上年度职工月平均工资三倍14754元（4918元×3倍），依法应按深圳市上年度职工月平均工资三倍的数额计算赔偿金，最高不超过十二个月。经核算，志摩厂应支付张敏解除劳动关系赔偿金354096元。故志摩厂提出不予支付解除劳动关系经济赔偿金上诉请求，无事实及法律依据，本院不予支持。张敏提出过高部分的上诉请求，依据不足，本院亦不予支持。张敏、志摩厂签订的劳动合同中并未有发放年终奖的约定，年终奖是用人单位的一种自主行为，目前法

张敏与志摩厂双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。志摩厂给张敏发出的《通知》，以张敏严重违反公司规章制度、不当处理公司的机密资料；同时工作严重失职、存在营私舞弊行为，给公司造成了重大损害；在公司发现后，拒绝提供任何劳动，此外张敏亦不符合会计的法定任职条件，因此公司特通知张敏解除双方的劳动关系。但志摩厂未提交有效证据证明张敏存在上述事实，解除程序亦与公司相关规章制度不符，志摩厂即时解除与张敏的劳动合同违法。张敏离职前12个月的平均工资为15007.17元，超过深圳市上年度职工月平均工资

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3201号上诉人（原审原告）张敏。委托代理人张金寿，广东卓建律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市龙岗区布吉镇下李朗志摩电子制造厂。代表人张小红。上诉人（原审被告）志摩电子工业（香港）有限公司。法定代表人福本英久。上述两上诉人共同委托代理人刘其湘，广东创安律师事务所律师。上诉人张敏与上诉人深圳市龙岗区布吉镇下李朗志摩电子制造厂（……