劳动争议 （2017）豫10民终2211号

关于本案争议的焦点一：原告所诉被告欠工资10462元是否属实的问题。首先，原告所诉被告拖欠工资的纠纷属于劳动争议纠纷。劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“劳动争议的范围是：。（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。”原告为被告厂的正式工人，原、被告双方虽未签订书面合同，但依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此原、被告已构成事实劳动关系。至今双方未解除劳动关系。原告所诉被告厂拖欠其工资10462元的争议系其因劳动报酬与被告单位发生的纠纷，按照上述规定，属于劳动争议的范畴。其次，原告所诉被告欠工资10462元是否属实的问题。经查明：原告诉称被告拖欠工资10462元，在被告厂当时原会计王德芳将其制作的《从2007年12月-2008年6月欠本厂职工工资汇总表》、《从2007年1

关于本案争议的焦点一：原告所诉被告欠工资10462元是否属实的问题。首先，原告所诉被告拖欠工资的纠纷属于劳动争议纠纷。劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“劳动争议的范围是：。（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。”原告为被告厂的正式工人，原、被告双方虽未签订书面合同，但依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2017）豫10民终2211号上诉人（原审被告）：襄城县建材机械厂，住所地：襄城县颍桥回族镇西街。负责人：李振贤，厂长。委托诉讼代理人：张东升，河南首山律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：高晓伟，男，汉族，1976年12月2日出生，住襄城县。上诉人河南省襄城县建材机械厂因与被上诉人高晓伟劳动争议纠纷一案，不服河南省襄城……