劳动合同纠纷 （2019）桂04民终1683号

关于原告与被告劳动合同是否解除的问题。根据原告与被告签订的《劳动合同书》、《劳动合同》以及梧州市社会保险事业局出具的《人员缴费明细表》，原告与被告自2003年4月1日起建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2019年4月至5月，被告一直未向原告支付工资，原告要求与被告解除劳动合同，符合解除劳动合同的法律规定,原告与被告均认可双方劳动关系自2019年6月20日起解除，该院予以确认。 关于原告解除劳动合同后，被告是否应向原告支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行”以及第九十八条“本法自2008年1月1日起施行”的规定，原告与被告的劳动关系在《中华人民共和国劳动合同法》实施之前已经存续,现双方劳动关系解除,其解

关于原告与被告劳动合同是否解除的问题。根据原告与被告签订的《劳动合同书》、《劳动合同》以及梧州市社会保险事业局出具的《人员缴费明细表》，原告与被告自2003年4月1日起建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2019年4月至5月，被告一直未向原告支付工资，原告要求与被告解除劳动合同，符合解除劳动合同的法律规定,原告与被告均认可双方劳动关系自2019年6月20日起解除，该院予以确认。 关于原告解除劳动合同后，被告是否应向原告支付经济补偿金的问题。《中华人

广西壮族自治区梧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂04民终1683号 上诉人(原审被告)：广西奥奇丽股份有限公司，住所地：梧州市工业园区一路1号，统一社会信用代码：9145040019913817XP。 法定代表人：曹旭侃。 破产管理人：广西益远律师事务所。 委托诉讼代理人：梁竣庭，广西益远律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：黄某，男，1973年2月8日出生，壮族，住广西梧州……