（2014）深中法劳终字第4957号

根据上诉人欧信宝公司的上诉请求，现分析如下：一、关于加班工资问题。上诉人欧信宝公司上诉主张其与被上诉人刘飞约定的是固定月薪制，均包含法律允许的加班时间的加班工资，被上诉人刘飞虽然有加班，也是法律允许的范围内，上诉人欧信宝公司无需支付休息日加班工资。对此，本院认为，因上诉人欧信宝公司对其上诉主张未能提供证据证明双方约定的工资已含休息日的加班工资，应承担举证不能的不利后果。故一审判决根据考勤表核算被上诉人刘飞的加班时间，认定上诉人欧信宝公司应向被上诉人刘飞支付2013年4月20日至同年12月9日休息日加班工资，并无不当，本院予以维持。上诉人欧信宝公司该项上诉理由不成立，本院不予支持。二、关于未签订劳动合同的二倍工资问题。上诉人欧信宝公司上诉主张其公司人事制度管理较为完善，所有员工均在入职后一个月就签订了书面劳动合同，被上诉人刘飞同样签订了劳动合同，因人事工作人员的变动，被上诉人刘飞的劳动合同无法找到，但其劳动合同签订的事实有证人证明，上诉人欧信宝公司无需向被上诉人刘飞支付未签订劳动合同的二倍工资差额。对此，本院认为，证人在一、二审均未出庭作证，该证人证言在没有其他有效证据佐证的情形下，本院

根据上诉人欧信宝公司的上诉请求，现分析如下：一、关于加班工资问题。上诉人欧信宝公司上诉主张其与被上诉人刘飞约定的是固定月薪制，均包含法律允许的加班时间的加班工资，被上诉人刘飞虽然有加班，也是法律允许的范围内，上诉人欧信宝公司无需支付休息日加班工资。对此，本院认为，因上诉人欧信宝公司对其上诉主张未能提供证据证明双方约定的工资已含休息日的加班工资，应承担举证不能的不利后果。故一审判决根据考勤表核算被上诉人刘飞的加班时间，认定上诉人欧信宝公司应向被上诉人刘飞支付2013年4月20日至同年12月9日休息日加班工资，并无不当，本院予以维持。上诉人欧信宝公司该项上诉理由不成立，本院不予支持。二、关于未签订

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4957号上诉人（原审原告）：深圳市欧信宝科技有限公司。法定代表人：郭正国，总经理。委托代理人：郭志飞，公司销售部经理。被上诉人（原审被告）：刘飞。委托代理人：龙景胜，广东金地律师事务所律师（深圳市总工会指派律师）。上诉人深圳市欧信宝科技有限公司（以下简称欧信宝公司）为与被上诉人刘飞因追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳……