（2015）二中民一终字第1346号

沈宝全与畅业公司建立劳动合同关系非因沈宝全本人原因，双方亦未签订劳动合同，但自2013年1月7日，沈宝全与畅业公司之间的劳动关系已经形成，双方的权利、义务应受劳动法律、法规调整。沈宝全就其与滨海创业之间的劳动关系存续期间的加班费及25%经济补偿金、防暑降温费、采暖费等待遇系与另一劳动法律关系的争议，应另案解决。因此，沈宝全该部分诉讼请求，应予驳回。沈宝全系离职，系基于个人原因，而且，沈宝全所在岗位系天津市东丽区的公益性岗位，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定，因此主张畅业公司支付其解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不予支持。关于沈宝全主张双方劳动关系存续期间的延时、周六、日（即休息日）加班费一节，加班是劳动者在正常工作时间以外劳动的延续。沈宝全的工资标准始终固定以本市同期最低工资标准执行。沈宝全系门卫岗位，双方在劳动合同履行过程中基于沈宝全所在岗位的特殊性形成长期固定的出勤时间、工作

沈宝全与畅业公司建立劳动合同关系非因沈宝全本人原因，双方亦未签订劳动合同，但自2013年1月7日，沈宝全与畅业公司之间的劳动关系已经形成，双方的权利、义务应受劳动法律、法规调整。沈宝全就其与滨海创业之间的劳动关系存续期间的加班费及25%经济补偿金、防暑降温费、采暖费等待遇系与另一劳动法律关系的争议，应另案解决。因此，沈宝全该部分诉讼请求，应予驳回。沈宝全系离职，系基于个人原因，而且，沈宝全所在岗位系天津市东丽区的公益性岗位，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第1346号上诉人（原审原告）沈宝全，农民。被上诉人（原审被告）天津市畅业劳动服务有限公司。法定代表人黄玉平，总经理。委托代理人白宝田，该公司经理。委托代理人祝捷，天津四方君汇律师事务所律师。上诉人沈宝全因劳动争议纠纷一案，不服天津市东丽区人民法院于2015年8月17日作出的（2015）丽民初字第1517号民事判决，向本院提起上诉。本……