劳动合同纠纷 （2014）青民一终字第1182号

青岛市中级人民法院（2013）青民一终字第1406号民事判决书中已认定，纺机公司以马家武长期患病不能从事工作的情况下，在马家武医疗期满后，支付经济补偿金、医疗补助费，与马家武解除劳动合同并无不当，不符合《劳动合同法》第四十八条支付赔偿金的法定情形，故对马家武要求支付违法解除劳动合同赔偿金14952元的诉讼请求，不予支持。关于马家武提出的调取证据申请，因本案未涉及违法解除劳动合同赔偿金数额的计算，故该申请不予受理。关于独生子女父母一次性养老补助，根据《青岛市单位人口和计划生育责任规定》第十三条（四）：“对已领取《独生子女父母光荣证》的企业职工，退休时由所在企业按本市上一年度职工平均工资的30%发放一次性养老补助。”（五）：“对已领取《独生子女父母光荣证》、在所在企业连续工作满15年、距法定退休年龄不足5年的职工，因所在企业裁员或与职工协商解除劳动关系，由所在企业按解除劳动关系时本市上一年度职工平均工资的30%发放一次性养老补助。”之规定，马家武未退休，也不符合上述条文中（五）规定的情况，故对马家武要求纺机公司支付独生子女父母一次性养老补助金9828.90元的诉讼请求，不予支持。综上，依据

青岛市中级人民法院（2013）青民一终字第1406号民事判决书中已认定，纺机公司以马家武长期患病不能从事工作的情况下，在马家武医疗期满后，支付经济补偿金、医疗补助费，与马家武解除劳动合同并无不当，不符合《劳动合同法》第四十八条支付赔偿金的法定情形，故对马家武要求支付违法解除劳动合同赔偿金14952元的诉讼请求，不予支持。关于马家武提出的调取证据申请，因本案未涉及违法解除劳动合同赔偿金数额的计算，故该申请不予受理。关于独生子女父母一次性养老补助，根据《青岛市单位人口和计划生育责任规定》第十三条（四）：“对已领取《独生子女父母光荣证》的企业职工，退休时由所在企业按本市上一年度职工平均工资的30%发

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第1182号上诉人（原审被告）马家武。委托代理人马家文，男。被上诉人（原审原告）青岛纺机铸造有限公司。法定代表人冀新，董事长。委托代理人苗佳，山东琴岛律师事务所律师。上诉人马家武因与被上诉人青岛纺机铸造有限公司（以下简称纺机公司）劳动合同纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2014）北民初字第324号民事判决，向本院提起上诉，本院于2……