劳动争议 （2019）豫02民终1383号

申露2017年8月29日起未按照单位规章制度办理请假手续就一直不到单位上班，并于2017年11月2日主动提出辞职，也未到单位办理相关手续，因此申露的诉讼请求于法无据，不予支持。一审判决存在认定事实不清，且驳回申露的诉讼请求没有任何法律依据。首先，上双方均认可申露是在1998年2月到开封市疾病预防控制中心处工作，双方签订的有正式劳动合同，申露系开封市疾病预防控制中心处的职工。根据我国劳动法第十九条规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。其次，既然申露是开封市疾病预防控制中心近20年的老职工，双方劳动关系是否解除，开封市疾病预防控制中心应当负举证责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。开封市疾病预防控制中心主张是申露主动辞职，应当就劳动关系的解除进行举证。开封市疾病预防控制中心辩称，申露的上诉请求及理由没有事实和法律依据，请求二审法院驳回其上诉。开封市疾病预防控制中心向劳动仲裁庭及一审法院

申露2017年8月29日起未按照单位规章制度办理请假手续就一直不到单位上班，并于2017年11月2日主动提出辞职，也未到单位办理相关手续，因此申露的诉讼请求于法无据，不予支持。一审判决存在认定事实不清，且驳回申露的诉讼请求没有任何法律依据。首先，上双方均认可申露是在1998年2月到开封市疾病预防控制中心处工作，双方签订的有正式劳动合同，申露系开封市疾病预防控制中心处的职工。根据我国劳动法第十九条规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。其次，既然申露是开封市疾病预防控制中心近20年的老职工，双方劳动关系是否解除，开封市疾病预防控制中心应当负举证责任。根据《最高人民

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫02民终1383号上诉人（原审原告）：申露，女，汉族，1978年4月11日出生，住河南省开封市鼓楼区。委托诉讼代理人：王伟，河南源翔律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审被告）：开封市疾病预防控制中心。住所地开封市汉兴路155号，统一社会信用代码12410200416305107X。法定代表人：杨跃进，主任。委托诉讼代理人：严洁，该单位职工……