劳动争议 （2016）豫07民终2078号

1、恒力公司对ＸＸ提交的“工资明细表”所盖公章真实性没有异议，且“工资明细表”相关数据与恒力公司提交的2010年3-4月份工资表对应数据能够相互印证。因此，原审法院据此对“工资明细表”真实性予以确认，没有对“工资明细表”真实性进行鉴定，程序并无不当。2、恒力公司主张ＸＸ进行过年休假，但没有相关证据予以证明，因此，原审法院认定ＸＸ没有年休假，并无不当。3、恒力公司无故解除与ＸＸ的劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，应当支付相应的经济补偿金。恒力公司主张只有在劳动者而非用人单位解除劳动合同的情况下，用人单位才应支付经济补偿金，于法无据，本院不予采信。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审受理费10元由河南恒力起重机械有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　刘志飞审判员　　翟　晓审判员　　马兵务二〇一六年七月二十九日书记员　　吕自尧

1、恒力公司对ＸＸ提交的“工资明细表”所盖公章真实性没有异议，且“工资明细表”相关数据与恒力公司提交的2010年3-4月份工资表对应数据能够相互印证。因此，原审法院据此对“工资明细表”真实性予以确认，没有对“工资明细表”真实性进行鉴定，程序并无不当。2、恒力公司主张ＸＸ进行过年休假，但没有相关证据予以证明，因此，原审法院认定ＸＸ没有年休假，并无不当。3、恒力公司无故解除与ＸＸ的劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，应当支付相应的经济补偿金。恒力公司主张只有在劳动者而非用人单位解除劳动合同的情况下，用人单位才应支付经济补偿金，于法无据，本院不予采信。原审法院认定事实清楚，适用

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫07民终2078号上诉人（原审原告）：河南恒力起重机械有限公司。住所地：河南省新乡市。法定代表人：袁建新，总经理。委托代理人：殷宝臣，该公司职工。被上诉人（原审被告）ＸＸ，男，汉族，1974年5月25日出生。上诉人河南恒力起重机械有限公司（以下简称恒力公司）与被上诉人ＸＸ劳动争议纠纷一案，不服新乡市红旗区人民法院（2015）红民一初字第474……