劳动争议 （2014）渝二中法民终字第00489号

国务院发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》第十九条规定，企业享有工资、奖金分配权。企业的工资总额依照政府规定的工资总额与经济效益挂钩办法确定，企业在相应提取的工资总额内，有权自主使用、自主分配工资和奖金；企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的办法，自主决定晋级增薪、降级减薪的条件和时间。根据上述条文规定，被告作为用人单位有权根据职工的劳动技能、劳动强度、劳动责任等，自主决定工资、奖金的分配档次，也即企业有权自主决定工资制度及具体分配形式。原告主张其应享有每月20元工程师补贴的请求，因公司当时并未核定工程师岗位补贴项目及标准，原告认为自己应比照公司经理及党委书记的标准享受该项补贴，其请求不能得到支持。同时，原告主张被告克扣其1992年4月至1995年12月期间的工资共887.68元，因时间太久，被告仅保存有每年度向社会保险机构申报的职工工资总额报表，其余每月工资发放的原始清单被告并未能完整保存至今，且被告主张有的补贴企业是单独造册发放，并未纳入工资发放单中，现在也已无法进行核查。法院认为，即便原告实际领取的月工资标准不一，按照企业用工自主，工资奖金分配自主的原则，被告根据当时原告实

国务院发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》第十九条规定，企业享有工资、奖金分配权。企业的工资总额依照政府规定的工资总额与经济效益挂钩办法确定，企业在相应提取的工资总额内，有权自主使用、自主分配工资和奖金；企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的办法，自主决定晋级增薪、降级减薪的条件和时间。根据上述条文规定，被告作为用人单位有权根据职工的劳动技能、劳动强度、劳动责任等，自主决定工资、奖金的分配档次，也即企业有权自主决定工资制度及具体分配形式。原告主张其应享有每月20元工程师补贴的请求，因公司当时并未核定工程师岗位补贴项目及标准，原告认为自己应比照公司经理及党委书记的标准享受该项补贴，其请求不

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝二中法民终字第00489号上诉人（原审原告）田生才，男，1939年12月28日生，汉族，住重庆市万州区。委托代理人张守贵，重庆渝万律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆市万州建筑工程总公司，住所地重庆市万州区王牌路227号，组织机构代码71160150-7。法定代表人孔鹏，总经理。委托代理人冯长发，男，1964年2月3日生，汉族，住重庆市万州……