（2010）深中法民六终字第758号

上诉人刘某入职被上诉人天×公司后，双方当事人签订了书面的劳动合同，劳动关系明确，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。关于刘某上诉主张的在职期间加班工资6917.84元及25%的经济补偿金的问题，本院认为，双方当事人签订的劳动合同约定的工资支付形式为月薪3500元。以此标准，按刘某主张的休息日及平时加班时间经折算，刘某在2007年9月13日至12月31日期间时薪为人民币11.59元（3500元÷（174小时＋8天×8小时×200%）］，在2008年1月1日至2008年12月25日期间时薪为人民币18.23元（3500元÷（174小时＋12小时×150%）］，上述时薪标准均不低于同期深圳市特区外最低工资标准，故本院认为天×公司已足额支付了刘某的加班工资，刘某上诉主张加班工资及25%的经济补偿金依据不足，本院不予支持。关于刘某上诉主张的终止劳动合同经济补偿金差额500元及100%经济补偿金问题，本院认为，本案双方当事人劳动合同因期满依法终止，根据2007年12月31日《协议》，刘某系2008年1月1日起与天×公司确立劳动关系，至劳动合同期满日的2008年12月31日，天×公司实际支付了刘

上诉人刘某入职被上诉人天×公司后，双方当事人签订了书面的劳动合同，劳动关系明确，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。关于刘某上诉主张的在职期间加班工资6917.84元及25%的经济补偿金的问题，本院认为，双方当事人签订的劳动合同约定的工资支付形式为月薪3500元。以此标准，按刘某主张的休息日及平时加班时间经折算，刘某在2007年9月13日至12月31日期间时薪为人民币11.59元（3500元÷（174小时＋8天×8小时×200%）］，在2008年1月1日至2008年12月25日期间时薪为人民币18.23元（3500元÷（174小时＋12小时×150%）］，上述时薪标准均不低于同期深圳市特区

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第758号上诉人（原审原告）刘某，男。委托代理人何某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天××（深圳）有限公司。法定代表人邓某某，总经理。委托代理人张某某，女。上诉人刘某为与被上诉人天××（深圳）有限公司（以下简称天×公司）追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2009）深宝法民劳初字第319……