劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第555号

解除劳动合同的合法性应由用人单位承担举证责任。本案中肖琴主张柏克德公司解除劳动合同违法，要求柏克德公司继续履行劳动合同。柏克德公司抗辩称肖琴不能胜任工作，且经培训后仍无法胜任工作。原审庭审中，肖琴对其迟到、制图效率不高及经培训考核不合格的事实均不予否认。对柏克德公司提供的证据证明其不胜任工作虽不予认可，但未提供反驳证据。柏克德公司主张肖琴不胜任工作，原审法院予以采信。法律规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，柏克德公司据此解除双方劳动合同，于法不悖。原审庭审中，肖琴确认已收到经济补偿金及替代通知期工资，肖琴主张柏克德公司解除行为违法与事实不符。肖琴据此要求柏克德公司继续履行劳动合同，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第二项之规定，原审法院判决驳回肖琴的诉讼请求。判决后，肖琴不服上述判决，向本院提起上诉称：柏克德公司以肖琴不能胜任工作为由单方面解除劳动合同是不合理不合法的。柏克德公司事先不能证明肖琴不能胜任工作就

解除劳动合同的合法性应由用人单位承担举证责任。本案中肖琴主张柏克德公司解除劳动合同违法，要求柏克德公司继续履行劳动合同。柏克德公司抗辩称肖琴不能胜任工作，且经培训后仍无法胜任工作。原审庭审中，肖琴对其迟到、制图效率不高及经培训考核不合格的事实均不予否认。对柏克德公司提供的证据证明其不胜任工作虽不予认可，但未提供反驳证据。柏克德公司主张肖琴不胜任工作，原审法院予以采信。法律规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，柏克德公司据此解除双方劳动合同，于法不悖。原审庭审中，肖琴确认已收

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第555号上诉人（原审原告）肖琴。被上诉人（原审被告）柏克德（中国）工程有限公司。法定代表人KATZMANSTEVENROBERT，总裁。委托代理人笪笑雯，公司员工。委托代理人唐曦，公司员工。上诉人肖琴因与被上诉人柏克德（中国）工程有限公司（以下简称“柏克德公司”）劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2014）长民四（……